凯发k8国际简介
为� ；ず透纳魄榭�，防治污染和其他公害，包管民众健康，推进生态文明建设，增进经济社会可连续生长。节约和循环利用资源、� ；ず透纳魄榭觥⒃鼋擞胱匀缓托车木谩⒓际跽吆筒椒�，使经济社会生长与情况� ；は嘈�。
用有温度的效劳托起职工稳稳的幸福
以“三抓三强化”建设“效劳型”总部
—— 三论陕西凯发k8国际集团建设“五型”总部
集团总部，如同古代的“狼烟台”，肩负着通报信息、照亮门路、指引航向的重要使命，是整个集团生产经营的指挥中枢和治理中心，是联系上下左右、相同内外四方的桥梁和纽带。转变总部事情作风、为下层排忧解难，一切围着项目转、一切奔着问题去，突出解决一线急难愁盼问题，是建设更有温度的“五型”总部的坚实包管。
君子务本，本立而道生。只有把效劳下层作为基础任务，才华使集团总部成为推动生长、联系各方、凝聚人心的焦点枢纽。建设“效劳型”总部是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中关于效劳下层效劳群众的具体行动，是习近平总书记在党的二十大报告中关于“必须坚持人民至上”的生动实践。集团总部是企业治理的后台，又是联系下层最紧密、效劳下层最直接的前台，更是展现集团形象的窗口，每一个部分、每一名职工都是窗口形象的重要一环，将“效劳效能”转化为“生产力”，需要全体干部职工明确职责定位，树牢“店小二”意识，不绝健全完善全流程效劳体系，连续在强化效劳意识、提高效劳水平、增强效劳效能上彰显使命继续。
思想是行动的先导，没有思想看法上的转变，具体事情中就会泛起不肯干、不敢干、不会干� Ｏ虏阌惺薄巴虏邸毙Ю吞炔欢恕⑿Ю筒恢鞫�，有时还会感受“门难进、脸难看、事难办”，归根结底症结在于效劳意识欠缺。集团党委主要卖力同志高度重视理想信念教育和宗旨教育，多次组织总部党员干部到红色教育基地开展党性教育，引导总部职工牢记初心使命，通过下沉一线做调研，谈心谈话了解下层事情开展的痛点、难点，不绝增强效劳下层的思想自觉和行动自觉。总部还从统一工装、佩戴司徽和配备前台为来访人员提供效劳指引等细微处入手，以外在形象提升发动职工增强效劳意识的内生动力。
“信念坚定、为民效劳、勤政务实、敢于继续、清正廉洁”的新时代好干步队伍建设是“效劳型”总部建设的基础。坚持把提升政治能力摆在首要位置，建立集团思想政治事情者宣讲团，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲，不绝提高干部职工“政治三力”。坚持干什么学什么，把专业能力建设抓在手心，以举办“蒲公英工程”培训班、办公室系统能力提升培训班、纪检监察干部业务培训班等专题培训为抓手，引导宽大干部职工树立终身学习的理念。坚持缺什么补什么，总部各部分接纳“订单式”效劳，围绕企业、项目在经营生长中的痛点和难点问题，深入下层开展视察研究，从问题的源头入手，对症下药，真正做到精准效劳，全力在实践中提高理论素质、专业素养和效劳水平。
变革是最有效的答卷，事实是最有力的证明。从“精简集会运动”“规范会务效劳”，到“精简文件简报”“不报道种种通例调研” ；从与三级企业——安科四川项目职工泛论革新生长，到直接约谈重点企业的领导同志……集团领导班子带动强作风、严自律，把好古板带进新征程，将好作风弘扬在新时代。让职工不失业，让企业不破产，推动企业更好地“活下去”是面向全体职工最普惠的福祉。坚持问题导向，聚焦集团转型生长、防备化解危害等重点难点，集团领导班子确定调研课题，带着问题深入下层开展调研，主题教育期间解决问题29项、转化步伐20项、转化制度2项。为加速推动三秦凯发k8国际股份公司上市，建立以集团主要领导为组长的事情专班，建立业务工具包抓联系清单，集团领导班子成员带动跑市场、拉业务，资助下层纾困解难，示范引领总部干部职工转变事情作风，用优质效劳托起职工稳稳的幸福。如今的集团总部，“勤快严实精细廉”作风蔚然成风，“说干就干、马上就办”的事情气氛已然形成，建设有温度的“效劳型”总部成为广泛共识。
咬定青山不松开，立根原在破岩中。集团总部职工唯有始终坚持坚守正道、殚精竭虑的精神风貌，俯首甘为孺子牛，杜绝事情推诿扯皮和“生冷硬顶推绕”等问题，以下层之需为己任，甘之如饴地为之支付，不绝强化效劳的责任使命、专业水准和实际效果，才华在赋能集团“1357”生长思路中展现时代风范。
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